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等待面试的求职人员排起了长队

高校应届毕业生供需洽谈会现场

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·80后新贵职场的成功秘诀(2007-9-24)

·80后的职场哀怨，孰之过？(2007-9-24)

·“80后”职场人的优缺点同样突出(2007-9-24)

专题策划责任编辑: 秋实专题制作: 蓝天，网上冲浪

又是一年毕业时，即是每年大学毕业生所共同面临的就业问题。满怀理想、锐气十足的80后的“天之骄子”，在招聘会上到处碰壁，第一次体会到真正意义上的人情冷暖、生存所面临的压力。大学扩招虽让越来越多的年轻人接受了高等教育，但世界工厂和权贵经济的现实却不能给这一代提供相应的就业机会。尽管各高校的统计资料上，就业率均在80%以上，但这一数字只能说明：人们对数字造假早已习以为常见怪不怪，甚至觉得不作假才是社会新闻。据有关人员对几所高校（非重点）2007年就业情况所做的了解，真实就业率在20%以下，许多重点院校的就业率也只在30%左右。也就是说，很可能每年都有上百万的年轻人遭受“毕业即失业”的困境，希望本专题能给仍闲赋在家的毕业生迎来曙光，也给正在职场拼杀的同仁一点忠告和帮助。

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    如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？
    1.普通员工（不是太聪明）　　
    2.格外出色（目前还没犯错误）
    3.善于社交（能喝）　　
    4.观察能力强（经常打小报告）　　
    5.工作态度热忱（固执己见）　　
    6.思维敏捷（能迅速找到借口）　　
    7.进取向上（常请大家吃饭）
    8.复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）　　
    9.判断能力强（手气不错）
    10.事业心强（暗地里害人）　　
    11.为人随和（随时可以解雇）　　
    12.模范员工（上班准时）
    13.善于释放压力（上班打瞌睡）　　
    14.工作第一位（丑得没有人约）　　
    15.独立工作能力强（谁也不知道他在干什么）　　
    16.眼光长远（总是一再拖延工作）　
    17.具有极佳的口才（能瞎扯）　　
    18.沟通能力强（常打电话聊天）　　
    19.踏实忠诚（在别的地方很难找到工作）
    20.富于幽默感（能讲许多荤笑话）

来自于一位朋友的职场心声！

·有人预测未来5到10年，中国的家族企业必然有相当一部分要在交接班中消亡。如何交接班，将是中国民企继续发展的第一热点，也是第一难点。
　　·宁可自己创业也不愿意接班的“富少”很多。一些家族企业因此陷入“无人为继”的困境。
　　·据统计，家族企业平均的存活时间为24年，而这一时间长度正好与家族企业第一代创业者在位的时间相一致。70%的家族企业在创业者去世或退休之后被卖掉或者被清算
　　·专家认为，家族企业的发展最终需要向前迈出一步，即社会化。
　　·相关的法律法规还无法对职业经理人形成有力的约束，容易引发职业经理人的“败德”行为，导致中国家族企业创业者并不看好职业经理人。详细>>

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